你要改變你要“管理”90后的想法。更適合的提法是，如何在職場(chǎng)上跟90后相處。其次，你不要對(duì)他們抱有偏見，你要去發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可他們的優(yōu)點(diǎn)。那么，如果你是管理層，該怎么和90員工愉快地相處呢？

1 你要展示你的牛逼，讓90后服氣在90后看來(lái)，老板只分兩種，一種是傻瓜老板，一種是牛逼老板。90后是質(zhì)疑權(quán)威的一代。他們很酷的一點(diǎn)是，不是因?yàn)槟闶抢习寤蛘吣闶侵鞴埽蛯?duì)你敬畏，而是因?yàn)槟阏娴暮芘１疲艑?duì)你敬畏。所以，對(duì)待90后員工，你首先要做的，就是讓他們服你。你得展示你的才華和專業(yè)，以及你的資源和人脈。總之，你要讓他們覺得，你能做到他們做不到的事。
2 要讓90后員工有成就感和成長(zhǎng)性不要忽視任何一個(gè)崗位的自我價(jià)值認(rèn)同。
一旦一個(gè)員工覺得自己做的事沒有意義，他一定做不長(zhǎng)，工作就成了行尸走肉。很多90后說(shuō)特別討厭現(xiàn)在的工作，就是因?yàn)槭侨諒?fù)一日的重復(fù)，特別機(jī)械，感受不到自己的存在。這很可怕。90后看起來(lái)很強(qiáng)大很自戀，其實(shí)他們內(nèi)心也有自卑的一面，很可能每天都會(huì)經(jīng)歷一次自我否定。他們其實(shí)很需要鼓勵(lì)和認(rèn)同，也很在乎上司的評(píng)價(jià)。他們做的任何事，請(qǐng)及時(shí)給予反饋；他們有任何進(jìn)步（哪怕是很小的進(jìn)步），請(qǐng)第一時(shí)間看見，同時(shí)給予肯定，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們會(huì)不斷地給你驚喜，超出你的期待。
3 有話直說(shuō)，不要跟90后繞彎子90后普遍喜歡有話直說(shuō)，不會(huì)隱藏情緒，不擅長(zhǎng)也不屑搞什么宮心計(jì)。你要是跟他們搞什么委婉啊、暗示啊，那你就太累了。他們也特別怕上司什么都不說(shuō)，內(nèi)心戲太足。他們希望上司跟他們一樣直接，就事論事，有什么錯(cuò)誤就直接指出來(lái)，他們改正就好了，藏著掖著一點(diǎn)都不酷。還有，如果90后罵你是傻瓜老板，你不要傷心。因?yàn)樗麄冋娴木褪悄敲聪氲摹e搞什么職場(chǎng)厚黑學(xué)，也別搞什么阿諛奉承的文化，挺傻的。大家都直接點(diǎn)兒，事情簡(jiǎn)化了，把注意力放在業(yè)務(wù)上，效率更高。
4 90后不避諱談錢，所以錢要給到位誰(shuí)完全不喜歡錢啊。只是說(shuō)和不說(shuō)的區(qū)別。我們70、80后容易有一種談錢障礙癥——只要跟人談錢，就心虛，就結(jié)巴。而90后對(duì)欲望不再掩飾了，他們敢于談錢，他們更直接，更真實(shí)。所以，別跟90后玩虛的，畫什么大餅，談什么愿景啊。在他們看來(lái)，這不是傳銷就是詐騙。所以，在公司層面，請(qǐng)對(duì)90后員工做到以下幾點(diǎn)：錢給到位。在制度上讓他們明確，你干得更好，就能拿到更多錢。請(qǐng)他們加班，就老老實(shí)實(shí)給加班費(fèi)。他們最恨的，就是老板們說(shuō)“你們年輕人，不要那么庸俗，多學(xué)點(diǎn)東西，不要談錢”這種屁話。我不是說(shuō)90后不講情懷，我想說(shuō)的是，不要用情懷去忽悠人。
5 讓90后員工感受到平等和尊重對(duì)于任何公司，90后崇尚的是雙向選擇。所以，他們?cè)诤趺裰鳎麄円髮?duì)等，他們討厭命令和強(qiáng)制。如果公司制度上有變動(dòng)，業(yè)務(wù)有調(diào)整，如果可以提前跟員工解釋一下原因，會(huì)更好。這一點(diǎn)，我們公司有段時(shí)間做得很不好，當(dāng)時(shí)我每天寫兩篇稿，太忙了（現(xiàn)在基本只寫一篇了），導(dǎo)致制度改了，粗暴地宣布一下，就開始執(zhí)行了。員工們會(huì)很懵逼。其實(shí)說(shuō)清楚了制度改變的原因，他們是能理解的。讓他們感受到公司在乎他們，這很重要。還有，相信他們，適度授權(quán)，他們有了自主權(quán)，會(huì)更加賣力。在制定管理制度的時(shí)候，讓90后員工參與決策的過程，聽取他們的意見，這個(gè)制度會(huì)更科學(xué)，效果會(huì)更好。
6 不要太老派，要知道他們?cè)谡f(shuō)什么
在這里，鄭重地給各位老板和管理層先普及一下，不要對(duì)90后使用以下 表情和語(yǔ)言：不要說(shuō)“呵呵”“哦”不要使用手動(dòng)再見和迷之微笑的表情。


這統(tǒng)統(tǒng)等同于“你是個(gè)傻瓜”。是時(shí)候透露一個(gè)跟90后員工打成一片的秘訣了。平時(shí)要用心搜集各種流氓表情包，參與員工斗圖大賽，這事靠的就是厚積薄發(fā)（這一點(diǎn)，男領(lǐng)導(dǎo)慎用，會(huì)被告性騷擾的）。不要去干涉員工的生活方式。員工約炮跟他的職業(yè)表現(xiàn)無(wú)關(guān)。員工的性取向、談不談戀愛、結(jié)不結(jié)婚、生不生小孩也跟你無(wú)關(guān)（我就不會(huì)，我只問員工們啥罩杯，幾厘米）。至少不要去做道德評(píng)判，不要說(shuō)什么“你再不相親就變成了老姑娘了”“不生孩子，你的人生就不完整……”對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，如果職場(chǎng)中，上司和同事全是這種居委會(huì)大媽，那簡(jiǎn)直生不如死。即使你是老板，你在員工面前也不用一直裝——你的威嚴(yán)不是通過你臉很臭來(lái)確立的。不如開明一點(diǎn)，讓他們覺得你不是老年人，跟他們距離很近，這樣工作氛圍更愉悅，他們更放松，狀態(tài)才能更好。90后很在意工作的趣味性，他們完全可能因?yàn)橥潞屠习逄珶o(wú)聊而辭職。而我們這代年輕的時(shí)候，敢對(duì)父母說(shuō)，“我要辭職，因?yàn)閱挝惶挥腥ち?rdquo;，是會(huì)被他們抓去電療的。
幾年前，大家都說(shuō)90后是垮掉的一代。但現(xiàn)在，我們看到的是，很多90后為夢(mèng)想很拼，為工作很燃。其實(shí)，90后跟70后、80后并沒有什么本質(zhì)上的不同，他們只是把我們不敢說(shuō)的東西，說(shuō)了出來(lái)而已。好的管理，會(huì)激發(fā)人性更好的一面。與其罵90后，不如換個(gè)姿勢(shì)，去重新認(rèn)識(shí)他們。