安防市場需求和市場形態(tài)正發(fā)生著深刻的改變，決定了安防企業(yè)對人才需求的也在發(fā)生著改變，這些變化對原本就專業(yè)人才困乏的安防行業(yè)提出了新的課題。

行業(yè)跨界融合加深，復(fù)合型人才急缺

 

現(xiàn)階段眾多的安防企業(yè)正以技術(shù)投入為驅(qū)動，通過加大智能識別、數(shù)據(jù)挖掘、深度分析等核心技術(shù)投入，來不斷滿足市場的需求。跨界融合發(fā)展迎合發(fā)展規(guī)律的明智之舉，不僅能滿足市場差異化需求，同時提供給社會更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但這種變化對安防行業(yè)人才提出了更高的要求。伴隨著安防行業(yè)網(wǎng)絡(luò)化、高清化、智能化安防行業(yè)對人才素質(zhì)要求越來越高，行業(yè)里綜合性復(fù)合人才最受歡迎。

 

安防行業(yè)本身就是一個邊界不太清晰的應(yīng)用行業(yè)，安防領(lǐng)域涉及的技術(shù)很廣泛，尤其現(xiàn)在處于模擬監(jiān)控向IP化過渡的時代，安防行業(yè)向集成化發(fā)展，所需人才技術(shù)涉及的領(lǐng)域?qū)挘热鏘P網(wǎng)絡(luò)、計算機操作系統(tǒng)、光學(xué)、自動化、電子信息工程等。從業(yè)人員不僅要掌握多專多精的技術(shù)，還需要能快速領(lǐng)悟客戶的安防業(yè)務(wù)需求。

 

隨著眾多安防企業(yè)提出打造整體解決方案提供商成為一種潮流，能夠從整體把握，把產(chǎn)品、解決方案完美結(jié)合，這是體現(xiàn)復(fù)合型人才價值的地方。從安防行業(yè)的發(fā)展需求來看，復(fù)合型的綜合人才是目前行業(yè)所最為需要的人才。這就要求工程技術(shù)人員不再單純地懂單一產(chǎn)品，更要對整體系統(tǒng)進行了解，知識面廣，比如對網(wǎng)絡(luò)與IT技術(shù)有一定的了解，對方案施工有掌握，甚至對工程項目的管理有豐富經(jīng)驗等等。

 

     

從安防行業(yè)近30多年的發(fā)展看，安防行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和中層管理人員一般都在35歲到45歲左右，他們很少經(jīng)歷過大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的訓(xùn)練和經(jīng)驗，面臨當(dāng)今這樣快速發(fā)展和競爭激烈的狀況，面臨市場重新洗牌，部分企業(yè)經(jīng)營管理人員管理知識顯現(xiàn)出無力。

 

從2014年至今，安防行業(yè)及其他領(lǐng)域有實力的大企業(yè)不斷通過資本運作，收購優(yōu)良資產(chǎn)，整合企業(yè)發(fā)展，完成市場細(xì)分和行業(yè)競爭格局的分布，迅速占領(lǐng)新的市場區(qū)域、快速擴大市場份額。這種資本運作是以往安防行業(yè)沒有發(fā)生過的，尤其是2014年新三板做市制度實施，安防行業(yè)在新三板掛牌的公司出現(xiàn)了爆發(fā)性的增長，從全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)網(wǎng)站上查閱了大約有170多家與安防業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的新三板上市公司。安防資本市場的發(fā)展對企業(yè)經(jīng)營管理人才提出了更高的要求，不僅要熟知安防行業(yè)發(fā)展，同時還要具備資本運作的能力。

 

安防行業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是復(fù)合型的綜合人才。安防行業(yè)經(jīng)理人隊伍的形成除了自身個性能力外，還需要大量時間和經(jīng)驗的沉淀，對公司重大決策的判斷，對行業(yè)市場的敏感，對團隊管理的職業(yè)性等。目前來看，符合安防行業(yè)的經(jīng)理人的人才還比較少，隊伍還沒有真正形成。隨著安防資本市場的不斷成熟，安防行業(yè)經(jīng)理人的需求正在凸顯。

 

像G4S這樣的外資安保企業(yè)或者大型跨國公司的安全部門，非常急需除了具備上述素質(zhì)和要求外，還需要具備良好的英語能力。懂安保，又懂英文，這種人才確實非常匱乏的。

 

 

安防作為一個集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個獨立的技術(shù)門類，再加上不是主流技術(shù)，因而過去始終得不到社會的重視，大專院校或科研機構(gòu)也沒有專門的安防技術(shù)專業(yè)或研究機構(gòu)，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，因此安防研發(fā)隊伍的整體水平亟待提高。

 

 

我們從行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)公布的數(shù)據(jù)就可以發(fā)現(xiàn)，隨著國家對創(chuàng)新的要求不斷提高，企業(yè)需要依靠創(chuàng)新脫穎而出，對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員將會在企業(yè)里的待遇逐步提高，宇視構(gòu)建了業(yè)內(nèi)最兼具完整IT積累及安防領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的研發(fā)團隊，研發(fā)人員占比達到47%，每年的研發(fā)投入超過總營收的15%。2014年大華全年研發(fā)投入7.80億元，占公司全年營收的10.64%。

 

 一線技術(shù)工人面臨短缺。任何一個行業(yè)的發(fā)展，既離不開高級管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因為他們是產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。

 

近兩年隨著我國勞動力成本不斷提高，過去制造業(yè)的優(yōu)勢成為劣勢，每年春節(jié)前后一線技術(shù)工人都會有大的波動，造成企業(yè)招工難，招工貴。同時，安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進步的要求。